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【万泉河】工控同行的数字化焦虑

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【万泉河】工控同行的数字化焦虑

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2020-03-17 16:30:00


现如今, 贩卖焦虑貌似成了一种新时尚。 


工控界也是如此。 


每天打开微信,各种公众号文章,持续发表各种焦虑文章,文章题目大概都是一个腔调的,你不努力转变,就跟不上形势啦,就要被抛弃啦!宣传的则是各种高精尖的自动化前沿的技术,工业4.0,机器视觉,机器人,ERP, 人工智能,云端, 大数据,区块链,等等等等。


我就不一一点评了。 


说实话,我自己也曾经焦虑过,远在这些公众号文章兴起之前。 


一方面是为了摆脱生存焦虑,一方面是为了接触新行业新技术能在未来的大市场中抢得先机,分一杯羹,曾经非常积极地去学习了解这些新技术。


不谦虚地说,我学习领悟新技术能力还可以。自己也舍得花时间精力投入。这些方面大部分都有些了解。有一些还自费参加了学习,也曾经为了项目的对接自学过,并完成了项目。


但是,十多年过去了,逐渐发现,有些上当了。


所谓的工业4.0,根本没有到来。掌握的那些技术,根本没什么机会应用。学习的技能,很快已经因为技术的升级换代而落伍了。我们赖以生存的,能给我们带来可见的收入的, 还仍旧是过去十几年所掌握的那点技能。PLC, 变频器,电气控制,WINCC ,触摸屏。


我倒非常想扔掉这些简陋的,技术含量低的玩意, 只去玩些高大上的,有更高技术含量的,也更高含金量的新技术,自己还能活的不那么累,更潇洒更滋润一点,不必在工地上跌打滚爬,窜上爬下,有时候甚至还要自己拖电缆,接线。


但是,好像没得机会呢!


究其原因,机会才是主要的。


经常有的人说什么机会掌握在人手里,机遇都是给有准备的人的。但无论如何,你首先得有机会遇到这些机会。你如果被锁在西湖湖底,没得机会见到外面的阳光空气,纵然有绝世神功,还不是一样要老死在湖底牢里。外部的机会才是主要因素。 


反倒是那些我厌倦的,我想抛弃它们, 也想被它们尽快抛弃的,那些据说要很快过时的工业自动化技术,倒是频频向我招手,来吧,来吧,这里需要你,需要你的经验, 需要你的付出。尽管咱们是个穷行业。 


所以,看出来了吧, 那个所谓要被淘汰的传统夕阳产业,没那么容易被淘汰。而所谓的要升级换代取代传统旧行业的新兴行业,却没那么容易到来。而归根到底,电气自动化所在的制造行业,是所有行业的基础。 


新兴行业无论如何发展,即便效率再高,也不可能把原本从事基础的制造业的电气自动化人员全部取代。即便有可能会减少一部分人工,也只是其中的一小部分。少之又少,可以忽略不计。所有身在其中的现从业人员,根本不需要担心被淘汰。当然,如果有机会有希望主动迈入更高的行业,那是另外一回事。


而新兴行业,所能容纳的高技术工种的从业人员,数量也是极少的。一方面,企业客户能升级换代,使用这些机器视觉,人工智能,大数据的客户少之又少,另一方面,因为规模性效应,这种业务往往聚集在少数几个领头羊公司手里。一般的小公司,根本不可能接触到这样的业务。换句话说,过去的同等数量的自动化公司,要想都升级换代来搞云计算,市场容量根本没有那么大, 也养活不了那么多公司。 


所以,大概率上讲,工控同行们,不管是身处生产性行业的维护部门,还是设计性公司的设计安装调试工作,在无限远的未来的时间里,工作岗位并不会少,反而因为一些效率更低的手工作坊的产业升级,会诞生更多的工作机会,工作岗位,利润空间。 


所以,远远不需要焦虑被淘汰。 


反而应该焦虑的是,自己收入太低,还太穷。需要想办法提高自己的收入空间。


有两种办法。 


第一种办法是,前面说的,抓住工业4.0近水楼台先得月的机会,如果有可能性,自己也有能力,可以抓住机遇迈入更高的行业,就会有机会获得薪资水平的提高。 


但这个机会是可遇而不可求的。我能设想的机会是, 如果你在现在的公司内表现还不错, 聪明,能干,有能力,肯学习, 以往的设计开发工作特别出色,乃至有担任专业带头人的资质,然后如果公司恰好有行业转行的规划,并且也确实拿到了订单,需要有人手来干,那公司除了需要从外部招募高手之外,更大的可能性还是要从内部选拔,而且,内部选拔的人员,还更容易被委任为新团队的带头人。当新业务发展起来以后,个人的薪资水平,能力, 身价,都自然培养起来了。


第二种办法则是,在实在没有机会转身,公司所从事的业务都还是传统行业,自己也没有决心破釜沉舟,扔掉现有的工作,去杀入一个全新的行业的话,当然,大部分非要决绝去闯的,也会是失败。人家的行业也不会轻易招募一个没有经验的外行。除非公司特别烂,根本找不到靠谱的人。那你跳入的风险就更大了。


那么,唯一的方法就是,做好本职工作, 把自己手头的这块地给精耕细作,做好,做强,效率提高。当你一个人的设计工作,能顶上别人5个人的时候, 身价要不涨都难。当下的公司即便不认可你, 你再轻松换个高薪的公司, 不换行业无风险切换,还是很容易的。 


我自己则是两条路都走过了。第一条路如文章开头描述的,发现根本没有工作机会。尤其我们身处三线城市,整个城市范围内能遇到的DCS/ERP系统有屈指可数的时候, 你指望能在大数据云计算领域生存基本不可能。所以又决定回来精耕细作PLC编程和WINCC编程,下狠决心,推翻了自己已经做了十几年的程序模板,重新做了标准化系统架构。 


当然,能做标准化的基础是我近些年的学习积累的成果,实现标准化之后,效率得到了大幅提升。同等的工作量,需要的精力已经大幅减少,因而可以有更多的精力开发更精细的功能,比如把精力投向更多品牌的标准化推广,以及写书写技术总结。由此,形成了正循环。


所以,我给工控同行们的建议,你不管是要选择第一条路,还是第二条路,其实当下要做的都是一件事,不冲突。即,做好当下的事,把自动化领域的这块基础的技术工作做好,学会标准化的工作方式把效率提升上去!不管学历基础高还是低。这都是必须的。只有做到了,才可以坦然面对工业4.0的到来,以及新行业的冲击。 


已经来跟我们学习PLC标准化编程的学员,有的学历都不高, 中专,高中,乃至初中的都有,很多也是从小电工甚至生产线操作员逐渐成长起来的,但许多都学得非常优秀,都可以在自己公司内担起企业标准化的推广带头人了,老板当然要重用啦!


至于你是需要跟我学习,还是有能力自我学习提高,都无所谓了。都可以。 


这倒不需要焦虑。 


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