集团下的一个生成基地，生成太阳能芯片，工厂的设备都是美国进口，自动化程度很高，大部分设备都是美国进口，用的PLC都以AB和西门子大中型的PLC为主，机械手、机器人、机器视觉用的都很普遍，有自己的MES系统，设备采购至少花了十几个亿，这样一个工厂却没有一个电气自动化工程师，全部叫设备工程师，偶有两个懂点电气的，能够处理一些简单的问题，对与PLC、上位机、伺服等一些复杂点的就不行了，由于我们相当于设备提供方，之前一直是我们帮忙处理设备电气相关故障，我们可能随时要撤走了，厂里慌了神，急着找电气相关的人，让我们来面试。

    现代工厂里年轻人都是骨干，年龄大点的这些部门领导都怕自己压不住人家，为啥很多有工作经验的工程师找工作困难，根源可能就在这里。

    面试了一个有二十多年工作经验的工程师，觉得挺合适。本地人，名牌大学本科学历，工作经历丰富，有技术管理岗工作经验，有项目管理经验，我觉得这个工厂需要一个这样的人，给工厂建议单独成立一个电气自动化部门，不要把这个人放在设备部下面，给人家充分的权利和发挥能力的空间，要不然很难留住人。我很了解工厂这帮人，如果把这个人放在设备部下面，可能就是做一些与设备相关的工作，如果没有设备故障，他们可能会让人家去干设备维护的工作，成为一个设备工程师，而不是一个专业的电气工程师。

    工厂的电气管理有其复杂性，电气工程师要了解工厂内的各种设备，需要对每套设备的资料进行熟悉，需要负责设备的验收，对软体和资料进行整理，对易损电气元进行备件统计和采购提报，与设备提供商的电气人员进行沟通，需要学习工厂中的MES系统和基本的PLC编程知识，负责电气人员的招募等等，这需要时间去学习和熟悉，而在设备部下面他没有这样的时间和自由发挥的权利。

    在很多工厂里，很多人觉得电气工程师很闲，没事的时候就在自己的办公室内休息，现实中确实很多这样的，但是好的工程师一旦设备出了问题，要很快能够将设备恢复正常运转，工程师是半个脑力劳动者，所以要给他们学习的时间，不能到了设备出问题的时候才去翻找设备的资料，找半天还不知道去那一页找，“养兵千日，用在一时”觉得挺适合工程师的。

    不知道你所在的工厂中电气部门是不是独立的，大家有没有充分的时间去学习。