先摘录《工业观察》中的几段话：（我深有体会）
“近年来，每天都有上万名生于1946到1962年之间的美国人退休——这些“婴儿潮”一代带走的，是他们丰富的知识技能和工作经验。”
“员工新老更替所导致的工作经验和生产技能的严重流失，已经威胁到目前工业的复苏。行业技能和知识是无法以文字形式存档的，只能在合适的场景中传授给新一代员工。”
““婴儿潮”一代被认为是绩效导向的员工，他们有事业心、忠诚、始终如一；而80后和90后们则完全不同，他们注重休闲，寻求工作与生活的平衡，尊重自我决定。..对工作也相当挑剔。”
“如果工作期望没能得到满足，新生代员工会很快寻求其他发展。”（这句话是否也可以转义为：如果在论坛没能得到满足，新网友会很快寻求其他能得到满足的途径。）
“这些数字一代伴随着互联网，手机和MP3播放器成长。他们对于智能手机、平板电脑和社交网络的重视程度，令许多公司觉得不可思议。”
“这就要求企业要调整管理风格，以适应新生代员工的特点：.....”
“De Leeuw 举了一个某石油公司和天然气公司使用游戏技术培训操作和维护人员了成功案例。”
黄工：“对于TIA，大量老工控人都说不好用，不如STEP 7 。新手都说好用。”如同那时候，DOS程序员总是批评Windows运行太慢。

今年10月，我也要办理退休了。选拔新版主是否应该考虑年龄。要适合年轻人的特点，论坛才有吸引力。