今年西门子专家会议时，西门子发给每位与会者一本书：《工业4.0》，其中有西门子总裁鲁思沃博士的一篇文章，文中有一段话很震撼：“据波士顿咨询公司称，中国的工资成本平均每年上涨19%。如果不考虑一些企业管理类的相关因素，如短途运输、海关手续、质量保证等，美国一些地方的工资水平与中国相比也只高出7%。”
以上这段话见P32页的最后一段。
因为本书主要讲的是制造业，那我们可以这样理解这段话：中国目前的制造业员工平均收入是美国人的93%。但我们也知道中国企业的净利润是远远不能与欧美国家的企业相比的。那这样一来，对中国的企业主与员工来说，其实是个双输的局面：企业主盈利能力弱或不盈利，同时员工又感觉收入低。结果双方都很累。
如此一来，这就是一个深层次的问题：1、企业盈利能力弱的原因是什么？2、员工为什么感觉收入低？这两个问题其实说复杂也复杂，说简单也简单。复杂的咱不说，就从简单里说：*官僚主义及中国传统文化导致1、*乱/不作为、乱收费、贪腐导致企业成本上升；2、产业结构不合理；3、我们企业的文化、管理短视行为严重；4、员工没有集体荣誉感，也没有主动服务的观念与思想；5、企业与企业、员工与企业、员工与社会之间缺乏诚信及契约精神，导致企业与企业、员工与企业、员工与社会之间的交易成本上升。

有了以上的问题，那就麻烦了，麻烦之处在于不只是各位加班费的问题，下一步就可能是工资问题及企业生存问题，然后就是社会的大动荡问题。

所以，套用一句老话：中国目前是任重而道远。