嗯。短视行为是有原因的。你想这些国营单位的领导都是有任期的；即便是那些大型的私企所聘用的CEO也是对董事会负责；投资者关心的是什么？就是简单的投资回报，试问：除此之外，还有别的吗？
既然上上下下都是以“挣钱”为准绳，那不就是“拜金”吗？
正是由于用工成本越来越高，用工管理越来越麻烦，不少私企老板目光转向“自动化”“机器人”减少人工。三个工人去掉两个；不但产量、质量上去了；剩下一个“人才”工资翻倍，总成本还是划算的。
而国企无法辞退，你说怎么办？总不能又投资自动化；又养闲人吧？那指标如何完成呢？所以老国企只有剥离优良资产，然后通过“资不抵债”宣告破产。然后重组；又是“新的一轮”。
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我觉得，在一个良好的企业中，应该是不需要加班费的。
如果能做到该加班就加班，而且没有加班费，每个人都是高高兴兴的。那你就成功了。