我们当地大多数工厂也是这样的，一天四打卡，一开始也是指纹，但是检修工下班，往往是刚忙完，手上有有油，打不上卡。后来调整为行政人员指纹，生产人员接触卡。下个月又要改成扫脸了。不知道会不会顺利，听说换个发型都会打不上卡的。

工厂这样的，各种管理规定很容易脱离生产实际。比如考勤，往往有意忽视了经常需要加班这样的情况。而且，因为加班原因没打卡，车间出证明出的多了。考勤处又不满意。于是车间又出台规定，加班时先去打卡，再回来继续干活，不再出证明。

事实上，很多工厂的考勤机是在厂门口的，限定打卡时间的话，工厂人多（我厂一个白班就有300+），短时间内能不能全部打完卡都不一定。要是工作场所离门口较远，就更郁闷了。有时加班两个小时，其中半个小时就是跑去打卡再回来的时间。

其实完全可以把行政人员和生产工人的考勤分开了设计，因为生产再规范，再自动化，也避免不了一些突发状况。考勤事关工资福利。不把工人的后顾之忧解决掉。工人又怎么会全心全意的工作呢？君不见，真正有员工自愿加班的，都是考勤方式比较灵活或者加班补偿比较到位的企业。