技术工作本身就是一种不确定性，像楼主这种公司设备修不好领导都不管的确实属于少数，所以强制打卡对技术人员来说是一种轻松，当然如果想要提高的更快还是应该主动加班，倒不是为了提拔，只是为了学习；
我给客户做设备的时候，如果到生产时间调试不好，是不能放人的，直到调试好才让你走，相比而言，楼主确实属于公务员的生活，如果因为这台设备整条生产线停工时间过长的话，大BOSS会直接过来盯着你搞，自己领导也要盯着你搞，那个滋味实在不好受；像这种紧急情况别说打卡了，吃饭都顾不上，相信有过这种经历的人对制度化很高的管理模式都比较反感；
所以管理模式必须要有基层调研基础再制定或更改，别的公司好的制度不能拿来直接用，如果管理能更亲近基层员工，相信公司效率会提升一大截