贵公司领导为此项目的组阁是非常失败的，用这种人来干，即便开始成功，后续不能指望他们可以持续改进以满足客户的需求，因为他们的水平就这样了，这些人自己不会有啥本事，就是从原单位搞了点代码和资料。估计他们自己还是一知半解的。

解决也非常简单：谈话不成，直接解雇，要求交出技术资料和代码。从法律上看：拿公司的薪水，技术成果就是公司的，不是个人的，在江湖上再宣传一下，这帮子以后也很难混。

人在江湖混，人品很重要。

多次社招，遇到拿着原公司技术资料来自提身价的人，坚决拒绝。LZ要的只有你的头脑。

我在自动化行业干了几十年，历来都是开放自己的代码和设计算法，结果是徒弟们都很能干，自己非常轻松，有大量的时间来想新东西。搞点新的，再让徒弟们学。自己保持领先一步。

哪一天自己学不动了，若岗位还没有变化，LZ也就准备让了。