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在公司层面，如何更好地用人和留人

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普通如何晋级?

在公司层面，如何更好地用人和留人

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2016-07-25 10:57:40

刚毕业生，眼高手低，工资要的高，刚到公司，做不了多少东西，等能勉强挑一些重担的时候，就跳槽走了。

毕业3-5年的，水平低的，不符合公司要求；水平高一些的，结婚供房，也对工资有较高要求。在这儿一年半年，也跳槽走人。

招人，培养，离职，再招人培养，再离职，恶性循环。疲惫不堪，所制定的计划无法很好地实施。在用人留人上，感到一筹莫展，自信心很受打击。请教大家，如何用人留人？本人所在的部门是做工业自动化产品（隔离器，安全栅，数字显示控制仪表）研发的。

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guzhang

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