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恭喜，你发布的帖子
发布于 2016-07-27 12:40:08
22楼
刚毕业生，眼高手低，工资要的高，刚到公司，做不了多少东西，等能勉强挑一些重担的时候，就跳槽走了。
毕业3-5年的，水平低的，不符合公司要求；水平高一些的，结婚供房，也对工资有较高要求。在这儿一年半年，也跳槽走人。
招人，培养，离职，再招人培养，再离职，恶性循环。疲惫不堪，所制定的计划无法很好地实施。在用人留人上，感到一筹莫展，自信心很受打击。请教大家，如何用人留人？本人所在的部门是做工业自动化产品（隔离器，安全栅，数字显示控制仪表）研发的。
抓重点，要抓牢，要做好，一座房子，掉几块砖倒不了，可是柱子没了，自然会塌，
柱子松了要去维护。
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