我觉得守规矩与创新一点都不矛盾，相反技术上执着的守规矩才有可能创新、突破、发展，不守规矩就是踏着前人的足迹重走前人走过的老路。

中国当代所谓富人理论上就是具有原罪的“红色资本家”，有些人甚至算不上红色。这个群体大多数人靠胆大妄为发家，所以身上都表现出歪曲了的自创哲学。

大约5年前我来现在单位上班时应聘过一家私企，高新区人才中心规规矩矩的招聘摊位，打着高科技企业的旗号，结果面试接触后，令人大跌眼镜。

1.首先我要求试用期最多1个月，月薪不低于3000（我心里最低工资要求，综合我们当地工资状况也是中低水品），他不答应，但他答应可以考虑单独为我代缴养老保险（他们20人左右单位，都没有缴纳社保）。

2.按地址找单位，跑断腿拨了N次电话，最后总算在城中村一个破败的大院子里找到，院里院外室内室外看不到我要应聘的单位的名称。

3.面试时老板的豪言壮语很多，摘录几个如下：

“说你行你就行，说你不行你就不行”，“咱们公司是啥赚钱就做啥”，“你的年龄刚好是人一生中做事业的黄金时期”，“你的能力不是你说了算，要证明给别人，我不可能与你交谈2小时就知道你的能力，所以给你试用期不能定这么高的工资”。

4.通过三两次的接触，我能判断出老板的确“神通广大”、他的不算正规的公司可能确实有利润，能赚钱。

5.也许那个老板确实看中了我的技术以及首次交谈后的第一印象，也许他的低薪确实找不到合适的技术人员，后来他竟然三番五次甚至深更半夜电话要我去他那里帮忙管理、挑起厂子的电气工作。最后那次半夜电话，他竟然破天荒答应我的不低于3000元的月薪要求。

总之，他前前后后说这些话无非就是希望

1.我能去他那里替他挑起单位设备自动化控制任务的担子（他们一直做各种各样的非标设备，都是搞机械的，做机械设计的技术人员有3~4个，无人做控制）。2.我能接受少于3000元的月薪（至于他心中给我定位的薪水是多少，他始终没讲，我也懒得问）。