我觉得，好像也不能说是淘汰“低技能”吧。那些“技能”本身并不低。只是数字化过程，可以将这些工序越过了。

就像技术支持，利用自己的知识、能力，解决一个客户的问题，可能会有一点成就感。

但若是长年累月，对不同的客户总是“解决”同一个、同一类问题，是不是对这种重复的工作感到厌烦？（尽管它也是“脑力劳动”）

若有AI智能体替代，不是很好么？

这样的替代，技术支持人员，就可以专注更有挑战，更“稀奇古怪”的问题。

用过机械3D建模设计就知道，运动部件都可以在软件中，直接做碰撞测试，检验设计合理性；还可以给出受力点的力（矢量），边角应力区，用伪色彩直接显示出来。

机械传动设计中，只要各零件选择填入材料属性，传动轴系上的所有旋转惯量，都是已知的。

像西门子变频器中的P0342（总惯量与电动机惯量之比）根本不需要上电做动态优化测试。我用西门子变频器，就和别人不一样。

第三方电机，是先做电机空载辨识，看P0342；然后P0341=P341（原值）x P0342；记录下来，这就是这个第三方电机的转动惯量。然后，直接根据机械装配体的传动轴系转动惯量和和传动比，就直接输入到P0342中，随即让西门子变频器自带功能计算，即完成了“优化”过程。