尊敬的各位版主，
2011-2012年度版主工作准则内容已经更新并发布在版主驻留：http://www.ad.siemens.com.cn/club/bbs/post.aspx?b_id=38&a_id=345029&s_id=0&num=0#anch
关于管理准则方面的内容大致同去年一样，大家可以继续参考。
与今年的版主打分和评级制度相关的工作指标有所更新，内容详见下表：


表中除各项指标内容及说明外，还给出了相应的工作建议，各位大斑可以参考，如有其他建议欢迎提出！
下面向大家详细解释一下其中的两项指标：
1）版区年度发帖增长百分比得分
考虑到产品类型不同，产品的生命周期、新老产品更新替代问题，用户范围大小不同，讨论的内容点不同等因素，各个版区的发帖量增长百分比也随之有区别。根据2008至2011年9月1日之前的各版发帖量统计，按照每年的增长各版的增长趋势计算，今年的年度发帖增长百分比指标如下：



各版发帖增长的report也可以每个月统计出来展示给大家， 以便于各位及时了解各版的情况。

2）版区核心用户群锁定与激励工作评估
结合每季度的标兵评选工作，除选出该季度的标兵外，再从各版发帖积极的用户中锁定几个待发展的用户进行季度点评。比如可以说说该用户发帖不多但句句精华，或者该用户擅长编程等技术背景，还有其他方面，如果版主了解的话，都可以在这个地方点评点评，同时给一些起鼓舞作用的措施。样例：


这样的用户被关注两次以上咱们就可以考虑发展其为季度标兵，连续两次获得季度标兵的用户就可以考虑将其加入“高端用户委员会”，以此方式来不断扩大咱们的高端用户群。

以上是版主工作的评估标准和一些建议，在具体实施阶段针对各项指标如何实施还有待继续研究，届时将与各位再一同探讨实施方案。结合CS内部工程师的支持，希望在咱们大家共同的努力下，力争实现目标。

谢谢大家！