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和你说的差不多，可能也要离开这里的，以前感觉还有一个昐头，现在是看不到希望了。今年，公司还提伸了很多人，我们部门有一个做啥都不行的人（就是做了二十多年电工，维修经常将电压等级都搞错的人），人缘什么的都没有的居然还升到副经理了，开始对哥指手划脚了。因为人家和公司老总有关系啊，老总早就部署好了的。
从公布的提升名单上来看，升上去那些人都很“面熟”，不是这个老总的弟弟，就是那个老总介绍来的。
这样也就算了，反正都是打工，给钱就行，做什么位置就做什么事。但是，最让人郁闷的是为什么总要让全部员工为这些领导的过失买单。今年以来，公司因为产品质量问题，共三次赔了客户近200万元。这些钱公司不会出了，就从大家工资里面扣，700多人的公司，从500到1000多不等的扣了三个月，第二次质量事故又来了，经常是产品到了客户现场才发现问题，很多都是前面工序就出现了问题，这过程都过去了近两个月。厂里到处拉的是质量重于泰山的横幅，品管的领导天天开着车从那里过，就是不干正事。
这些经理最积极的事，莫过于是去管理食堂了，明明是承包给了外面公司经营，做得不好，员工投诉后，想出的办法是将伙食补贴强行充入饭卡，不去吃的月底全部给了饭堂。周围有好几个公司的饭堂（也是外包），卫生什么的比我们的好，很多人都去外面吃或叫外卖。公司第一步以环保为名，不准叫外卖，第二次居然把部门经理叫去外面监督，看看自己部门有没有人去别的食堂吃饭。现在更“人性化”的是经理团们成立了以品质部经理为首食堂管理委员会（屁大点事，都喜欢弄一个什么什么委员会），天天看到品质部经理去饭堂帮饭堂那个收拾桌子的老太婆收拾桌子。看那鸟样倒很像一个跑堂的伙计。这不是个例了……
在这群人的管理下，今年公司业务量增加了70%，但是利润是负的。其中，还有大部份是从我们工资里扣除了赔给客户的。业务量增加了，班加更多了（没有加班费的），公司效益还不好了……

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